没按工厂规定提前半个月或一个月辞职，工资会

未按规定提前辞职，若给工厂造成损失，扣工资合法。依据《工资支付暂行规定》，因个人原因给单位造成损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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未提前辞职扣工资问题，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与工厂协商，若协商无果，可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择是否提起诉讼。
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未提前辞职扣工资，回应如下：1.若工厂同意，可协商解决，避免扣罚。2.若工厂坚持扣罚且数额合理，需接受并按规定执行。3.若扣罚不合理或工厂拒绝协商，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护自身权益。