事业单位改制解除临时工怎么赔偿

事业单位改制解除临时工，需依法赔偿。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，应按工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金，违法辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理事业单位改制解除临时工赔偿，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先选择协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起仲裁，最后可考虑诉讼。根据具体情况选择最适合的方式。
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临时工赔偿需依法。操作如下：1. 协商：与临时工沟通，达成赔偿协议；2. 调解：请第三方介入调解，寻求和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，依法裁决；4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。